1 ご検討・お申込み

●技能実習制度の説明 ●人数など条件等の検討
●受け入れ現場での技能実習の可否 ●現地送り出し機関の選定、視察

技能実習生の受入可能人数

　

２ 人材選考
●書類選考（応募人員の3倍程度まで絞り込み） ●現地面接（筆記試験・実技試験・面接）
 ●雇用条件等の提示  ●健康診断
３ 入国審査
●パスポート取得 ●技能実習計画等の作成 ●入国審査申請
４ 現地事前研修
●日本語教育（日本語能力試験N4-3※程度） ●生活教育（日本の文化、生活習慣、会社ルールなど） ●集団生活の実施
５ 入国
●住居等の確保 ●専任または兼任の担任者を選任 ●初期の生活用品の手配
6 企業前研修
●研修施設にて約1ヵ月の研修 （実践的な日本語研修、職場の用語、生活指導等） ●公共機関の講師による講習（警察署、消防署など）

　

日本語能力試験

日本語能力試験N4-N3について

日本語能力試験
N4		日本語能力試験
N3（介護）
理解度基本的な日本語を理解することができる。日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる。
読む基本的な言葉や漢字を使って書かれた日常生活の中でも身近な文章を、読んで理解することができる。日常的な話題について書かれた具体的な内容を表す文書を、読んで理解することができる。
新聞の見出しなどから情報の概要をつかむことができる。
聞く日常的な場面で、ややゆっくりと話せる会話であれば、内容がほぼ理解できる。日常的な場面で、やや自然に近いスピードのまとまりのある会話を聞いて、
話の具体的な内容を登場人物の関係などとあわせてほぼ理解できる。

　

安心サポート体制

「日本語のスキル」について

企業の皆様が実習生を迎えるにあたって一番心配されるのが「日本語スキル」です。スマイルシード協同組合では、入国後の日本語講習など、日本語能力のアップをサポートいたします。